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日本新兴起“带孙子假”“四老”挑起带娃重担

来源：人民网|2015-12-21|

　　有企业老员工享受1个月的贴心假期但并非所有老人都愿意帮带孙子

　　双职工家庭需要老人帮忙照顾孩子，而爷爷奶奶们却还没退休怎么办？日本媒体17日报道，日本企业正兴起一种名为“带孙子假”的贴心假期，一定程度上缓解了这个难题。

　　“四老”挑起带娃重担

　　近年来，越来越多日本女性婚后选择继续工作，而男性也多在职场打拼，无暇帮助照顾孩子，带孩子的重担由此落在“四老”身上。为此，一些尚未到退休年龄的祖父母只能被迫辞职。

　　面对这种状况，一些企业为留住这些老员工想出奇招，为他们量身打造了“带孙子假”。

　　也有老人不想带

　　观察人士表示，“带孙子假”在日本兴起一定程度上反映出爸爸们在养育孩子过程中参与度过低。一项统计数据显示，截至今年3月的一年内，日本男性仅有2.3％在妻子生产时休假。

　　尽管“带孙子假”受到普遍欢迎，但并不是所有祖父母都心甘情愿接受带孩子的重任。

　　日本第一生命经济研究所2014年一项统计结果显示，54％的老人认为，带孩子的事应该由父母承担。但在必要时，他们也愿意帮忙。

　　韩企

　　爸爸可休两年育儿假

　　广州日报讯据韩国媒体报道，三星电子公司新政规定，旗下男女员工均可申请2年时间“回家带孩子”。

　　根据韩国现行的《男女雇佣平等和工作家庭两立支援有关法律》，有未满8周岁的小学2年级以下子女的劳动者，可以申请一年以内的“育儿休假”。

　　三星电子之前将“育儿假”标准扩大到有未满12周岁子女的职员，但这次将休假期限追加扩大至之前的一倍。三星电子男职工也包含在“育儿休假”申请对象中。

　　三星电子“育儿假”1年期休假可以每月领取育儿休假工资100万韩元（约合5500元人民币），但如果使用2年“育儿休假”，就是无薪的。

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